Respeito e continuidade
para seus colaboradores
Ofereça para os colaboradores de sua empresa em transição de carreira suporte especializado para seu próximo desafio.
ENTENDA COMO
Uma pergunta incômoda
Se sempre estamos falando em promover igualdade de oportunidades e de reduzir as inequidades, por que só os profissionais de alta gestão recebem um serviço de outplacement com o seu pacote de rescisão?
sendo que estes são justamente os mais preparados, mais capazes de uma recolocação rápida e que têm maiores recursos financeiros para se manterem no período entre empregos.
Por que não estender esse benefício a todos, sobretudo a quem mais precisa?
COMO AJUDAMOS?

ESG na prática

ESG pode ser usado para dizer quanto um negócio busca formas de minimizar seus impactos no meio ambiente, construir um mundo mais justo e responsável para as pessoas em seu entorno e manter os melhores processos de administração.
Environmental

* Aquecimento global e emissão de carbono;
* Poluição do ar e da água;
* Biodiversidade;
* Desmatamento;
* Eficiência energética;
* Gestão de resíduos;
* Escassez de água.

Social

* Satisfação dos clientes;
* Proteção de dados e privacidade;
* Diversidade da equipe;
* Engajamento dos funcionários;
* Relacionamento com a comunidade;
* Respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas.

Governance

* Composição do Conselho;
* Estrutura do comitê de auditoria;
* Conduta corporativa;
* Remuneração dos executivos;
* Relação com entidades do governo e políticos;
* Existência de um canal de denúncias.

Um serviço diferente de outplacement:

Acessível

Custo baixo para quem contrata.
Um valor enorme para quem recebe.


Pacote incluindo :
* Elaboração do CV
* Otimização do LinkedIn
* Relatório de perfil do profissional
* Guia de busca de empregos
* Guia de preparação para entrevistas

Democrático

Como o custo é baixo, todo mundo pode receber um suporte no seu processo de recolocação.

Consultorias tradicionais de Outplacement cobram de 10% a 18% do pacote anual do profissional.

Um privilégio para poucos

Objetivo

Trabalhamos focados somente no que realmente importa para ajudar o profissional na sua transição.

* Não temos salas de convivência e/ou de trabalho
* Não oferecemos encontros, workshops e palestras
* Não oferecemos rodas de networking

Profissional

Qualidade estabelecida em 5 anos de atuação junto ao público mais exigente do mercado: o que paga do próprio bolso.

* Mais de 3.500 clientes atendidos
* Consultores experientes
* Materiais atualizados
* Processos de trabalho e SLA?s cumpridos à risca
* Atendimento carinhoso

Agora disponível para atender à sua Empresa

Customizado

Foco one-to-one somado a programas e atividades adicionais, com sessões individuais por videoconferência.

* Assessment e Objetivos de Carreira.
* Coaching / Simulação de Entrevistas.








Humano

É o conceito ESG, colocado em prática.Um círculo virtuoso de humanidade.

* Você:
que se preocupa com o sucesso das suas pessoas, ainda que estejam de saída da Companhia.
* Colaborador: que receberá algo especial, que realmente fará a diferença na sua transição profissional e na sua saúde mental.
* Nós: que proporcionamos a consultoras qualificadas, a chance de trabalhar de casa, nas suas horas livres, equilibrando vida pessoal, familiar e profissional.

"Bom para o colaborador.
Melhor ainda para a empresa."

* Processo de demissão mais suave
* Melhor reputação
* Melhor clima organizacional
* Melhor lembrança e reconhecimento por parte do colaborador
* Menor risco de reclamações trabalhistas
* Pontos nas premiações de Melhores Empresas para Trabalhar

RECOMENDAÇõES

Confira a opinião de especialistas

"O currículo precisa ser sucinto, objetivo e claro. Eu não recomendo o uso de formulários prontos"

Solange Azambuja,
Diretora, Associação Brasileira de RH
"Muita gente boa simplesmente não sabe
fazer currículos"



Thalita Doering,
Gerente, Michael Page
"Quem recebe o CV analisa e decide se vai entrevistar esse candidato ou não em menos de 1 minuto"

Marcelo Cuellar,
Sócio, 2GET
"O currículo é uma peça publicitária que
vai vender você a uma empresa"



Marcelo Abrileri,
Presidente, curriculum.com.br
"O CV deve despertar o interesse do empregador a ponto de convencê-lo a investir tempo para conhecer o candidato"

Adilio Monteiro,
Diretor de RH, Pepsico
"O cuidado dispensado ao layout traduz, de certa forma, o nível do profissional"



Raquel de Queiroz,
Sócia, D QUEIROZ
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"- Sair de um emprego contando com o apoio e orientação
fez toda diferença para minha jornada."

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